8月7日榆林新材料集团召开合规文化、创新文化建设专题研讨会。会议深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，贯彻落实陕西有色金属集团企业文化建设专项提升行动和要求，进一步明确公司合规文化、创新文化理念与建设路径，研究部署合规文化、创新文化建设相关工作。公司党委副书记、工会主席王新权主持会议并讲话。陕西省企业文化建设协会专家、公司各单位和各部室负责人参加会议。

会上，公司党委宣传部介绍了榆林新材料集团“聚·诚”文化创建过程、发展现状及主要内容。各单位、各部室围绕生产经营及工作流程中合规制度是否完善、工作环节中存在的合规风险点、如何防范合规风险、如何树牢“创新才能求生存、创新才能进赛道”的紧迫意识以及对合规文化、创新文化建设的意见建议等方面进行了交流发言。

专家组以“事事都合规、人人善创新”为主题，从合规文化、创新文化建设的总体思路、文化建设实施保障等四个方面向与会人员介绍了合规文化、创新文化建设的目标和实践路径，并从理念层、行为层、管理层、践行层等方面为公司推进合规文化、创新文化建设，以及将企业文化与生产经营互融互促提出初步方案。

专家组指出，要将合规文化、创新文化的内涵、目标、要求融入企业文化，与时俱进调整丰富企业文化内容。要修订完善公司和基层单位干部职工行为准则，分层分级制定适应各生产岗位和管理岗位的行为细则。要策划开展“合规”“创新”文化主题年等活动，营造浓厚文化氛围。

王新权在讲话中阐释了合规文化、创新文化的具体内涵和提出背景。他指出，要以合规文化建设促进企业合规管理体系建设。一是不断健全完善合规管理制度，强化制度保障与执行，夯实公司依法依规的制度根基。二是持续加强合规教育与警示，围绕企业常见的五种风险，建立合规风险识别清单、业务流程管控清单、岗位合规职责清单，引导职工树立规则意识、法治意识和底线意识。三是大力培育合规文化体系，树牢“人人合规、事事合规、时时合规”理念，使“管业务必须管合规”成为普遍共识，形成“领导带头、全员参与、贯通到底”的合规文化体系，把依法合规、诚信守约等要求融入发展战略、生产管理和市场开拓。四是通过合规文化知识竞赛、演讲比赛、案例分析会等系列活动和载体推进合规文化建设在公司落地生根。

王新权强调，要聚焦差异化的高端化和“第一名”企业创建，推进创新文化体系建设。一是弘扬企业家精神、科学家精神，树立“崇尚创新、鼓励探索、敢于挑战、宽容失败”的创新理念，推动形成崇尚创新、科技自立自强的文化生态。二是坚持文化创新与体制机制创新双轮驱动，在公司建立和完善创新创造的奖惩机制，优化考核激励机制，落实好陕西有色金属集团“五个一”“凭创新成果获奖励”的工作价值考核办法，把企业文化优势、制度优势转化为竞争优势。三是加强创新平台建设和人才队伍建设，通过平台集聚人才、汇聚资源，特别是提升高水平、高层次科技人才培养和集聚能力，开展关键核心技术攻关，引领科技创新工作。四是紧扣新质生产力内涵，围绕技术创新、增长创新、要素配置创新、管理创新、产业创新，以创新文化助力打造新质生产力，为公司进一步全面深化改革，奋进“质效量”倍增，构建现代化产业体系提供有力保障、良好文化支撑。