“***同志：履新先讲廉，在步入新的岗位之际，希望您牢记党的纪律规矩，严格贯彻落实中央八项规定精神，坚决服从组织安排，做好工作交接，走稳走好履新‘赶考路’。”为增强任前廉政教育工作的针对性和实效性，榆林新材料集团纪委聚焦新提拔干部分管领域、职务职级等，以“五个一”为依托，量身定制“廉政套餐”，帮助新提拔干部迈好履新第一步。

点对点发送提醒短信，绷紧“廉洁弦”。新提拔干部上岗前，采取 “点对点” 的贴心方式，为即将踏上新征程的干部们送上一份特殊的 “行囊”—廉洁提醒短信。为新提拔干部正式上岗敲响廉洁警钟，坚守清正廉洁的底线，筑牢拒腐防变的堤坝，督促新提拔干部忠诚履职、廉洁自律。

观看一部警示教育片，守好“警戒线”。充分发挥典型案例反面警示教育作用，分别组织新提拔干部70余人观看《铲除国企之蠹》《打铁还需自身硬》《持续发力 纵深推进》《两面人生》《守住第一次》等警示教育片，督促新提拔干部以“片中人”为镜鉴，筑牢不敢腐、不能腐、不想腐的思想自觉和行动自觉。

组织一次任前廉政考试，把好“体检关”。严格落实“逢提必考”机制，编发《纪法教育读本》，拟定A、B两套方案及试卷，考试内容涵盖《党章》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等，督促新提拔干部以党纪学习教育为契机，认真学习党规党纪，强化纪律意识、加强自我约束，努力做到学纪、知纪、明纪、守纪。

开展一次任前廉政谈话，念好“紧箍咒”。把任前廉政谈话作为干部调整任用前的“必修课”，针对不同谈话对象，拟定与其岗位、职位相对应的谈话内容，用开诚布公、推心置腹的交流，与其谈感悟、说影响、明要求，做到因材施教、分类施教，及时敲响廉政警钟，做遵规守纪的明白人。

组织一次现场警示教育，筑牢“防火墙”。分批次组织新提拔党员干部赴榆林市监狱、职务犯罪庭审现场、警示教育基地等，“零距离”探访“高墙”生活，“沉浸式”以案释法，切身感受党纪国法的威严，深刻认识腐败行为的成本之高、代价之大、危害之深，教育引导新提拔干部筑牢思想道德防线，绷紧廉洁自律之弦。

下一步，榆林新材料集团纪委将持续坚持分层分级分类原则，在精准划分受教育对象的基础上，拓展廉政教育阵地、丰富廉政教育形式及内容，做深做细新提拔干部廉政教育工作，助力新提拔干部走稳走实成长之路。