为进一步推动优秀年轻干部交流挂职工作走深走实，做好挂职干部的跟踪培养，形成以挂职促成长、以交流促发展的良好格局，11月21日，榆林新材料集团召开了交流挂职干部座谈会。榆林新材料集团党委副书记、工会主席王新权出席会议并讲话，党委组织部部长包广平以及在榆林新材料集团挂职的干部参加会议。

座谈会上，挂职干部结合任职以来的学习情况和分管工作，谈认识、讲收获、说打算，并结合榆林新材料集团生产经营工作实际，在高质量项目推进、专业人才培养、信息化建设、科技创新项目培育等方面提出了很多中肯、有价值的意见和建议。王新权认真听取了大家的发言，并对各位挂职干部在各自岗位上努力工作、勤勉务实、展现出的良好工作状态和扎实的工作作风给予充分肯定。

会议指出，开展优秀年轻干部交流挂职是陕西有色金属集团围绕高质量发展，推进“2155”人才梯队建设，加快干部成长成才的重要举措和制度安排。挂职干部要发挥个人所长，为榆林新材料集团高质量发展积极建言献策、贡献聪明才智。同时，要认真完成挂职单位交办的工作任务，在实践中熟悉业务、提升能力，争取“挂”有所成、“炼”有所获。

会议强调，挂职干部一要在融入融合上下功夫。要全身心融入新岗位、新环境，把原有工作经验和现有工作实际结合起来，既带来先进管理经验，也填补自身知识盲区；要多到生产一线调研，发现和解决实际问题；要树牢“一盘棋”思想，融入团队、融入工作，切实服务榆林新材料集团发展大局。二要在提升提效上下功夫。要尽快学习新的岗位知识，不断提高业务能力和履职水平，提升工作质效，把工作谋深谋透谋实，力争在挂职锻炼期间，解决1-2个制约企业高质量发展的焦点、难点、堵点问题。三要在引领带动上下功夫。作为优秀年轻干部，要以示范引领激发“群雁活力”，确保在自己的“责任田”里干出成果、干出成效，在挂职岗位上作出更大成绩。

会议要求，公司党委组织部要做好挂职干部的跟踪管理，协调解决好挂职干部在工作和生活方面的困难，确保交流挂职工作顺利开展，取得实效。