3月27日，榆林新材料集团工会举行职工创新工作室集中揭牌仪式。公司党委副书记、工会主席王新权先后前往合金分公司“职工创新工作室”、质检计量中心石蕊宁“劳模和工匠创新工作室”“女职工创新工作室”、发电分公司张雷“劳模和工匠创新工作室”、发电分公司“工程师+创新团队”创新工作室开展现场指导，并为各工作室揭牌。各相关单位工会负责人陪同检查，各创新工作室领衔人汇报了建设运营情况及2026年度创新工作规划。

此次揭牌，是榆林新材料集团工会深入推进产业工人队伍建设改革、落实“四支队伍”建设部署的重要举措，也是公司紧扣“深化‘双提升’、奋进‘双第一’”发展目标，加快培育新质生产力、全力开启“十五五”高质量发展新征程的具体实践。2025年，公司工会紧扣煤电铝一体化产业链核心业务，以“工程师+创新团队”建设、“劳模和工匠创新工作室”培育为抓手，高标准推进职工创新平台建设，全年组建了6支公司级创新团队，其中2支“工程师+创新团队”、4支“劳模和工匠创新工作室”、特色打造1支“女职工创新工作室”，精准覆盖发电、阳极、铁路运销、质检计量四大业务板块，构建“技术攻坚—效益转化—人才培育”深度融合的全链条职工创新体系。

目前，6支公司级职工创新工作室团队总人数达85人，成员覆盖电气、热控、炭素、质检等12个专业领域，形成了“高工带工程师、技师带技工”的梯度人才培养格局。2025年各团队将紧盯生产一线生产瓶颈、工艺优化、安全环保、检测升级等痛点难点问题，累计开展创新项目20项，攻克现场技术难题17项，发表技术论文38篇，申报专利24项，总计创造经济效益991.86万元。人才培育方面，全年推动5人实现职称晋升、13人完成技能等级提升，成功培育出全国有色金属行业技术能手、省级技术能手等一批高素质技能骨干。累计斩获国家级、省级奖项18项，多项创新成果实现产业化落地应用，行业影响力持续扩大。

揭牌现场，王新权对各创新工作室的建设成效和年度规划给予充分肯定，并结合公司“十五五”发展战略与2026年工作部署提出明确要求。他指出，当前公司正处在“十五五”开局、奋进国内煤电铝一体化产业“第一名”、集团内综合实力“第一”两个“第一”目标的关键阶段，创新工作室是激发职工创新活力、培育新质生产力的重要阵地，是落实“四支队伍”建设、打造高素质产业人才队伍的核心平台。各团队要始终坚持问题导向、成果导向，把创新攻关与公司生产经营中心工作、产业转型升级任务深度融合，聚焦煤电铝传统产业升级、铝基战新产业培育、绿色低碳转型、数智化建设等重点领域，拿出更多高价值、可落地、可转化的创新成果；要持续健全人才培育机制，充分发挥“创新平台”作用，为公司培养更多知识型、技能型、创新型产业工人；要严格对标省、市示范性创新工作室评选标准，补短板、强弱项，全力推动公司职工创新工作提档升级。

下一步，榆林新材料集团将围绕陕西有色金属集团“四支队伍”建设总体规划，持续深化创新工作室建设。聚焦高价值创新项目攻坚，推动核心技术成果产业化，力争年度创新创效实现新突破。同时，完善人才梯度培养体系，补充紧缺专业人才，持续培育高技能、高职称创新骨干。优化考核激励机制，提升成果转化、人才培养考核权重，推动创新团队从“解决问题”向“创造价值”全面升级，为实现“双第一”发展目标、谱写“十五五”高质量发展新篇章注入源源不断的创新动能。