为深入推进榆林新材料集团“2155”人才培养计划，强化“四支队伍”建设，7月11日，榆林新材料集团铝业分公司组织召开了大学生交流座谈会。近三年入职的大学生以“青春对话成长，聚力共筑未来”为主题，结合自身工作实际畅谈心得感悟，共话初心使命，共商发展良策。

青春汇报：以实干书写成长答卷

座谈会上，新入职大学生挨个“晒”出了自己的工作成绩单，汇报了入职以来的工作经历、成长收获与未来规划。他们中，有人从刚进厂时认不全设备按钮，到现在能独立盯完一个生产班次；有人分享了跟着师傅熬夜攻克技术难题的小故事；有人坦言刚开始面对高强度工作时的手忙脚乱，以及现在慢慢找到节奏的踏实；还有人扎根生产一线，在电解槽旁锤炼操作技能，用数据记录每一次参数优化的突破；一句句朴实的话语，展现了青年一代在岗位上脚踏实地、勇于担当的青春风采，也印证了分公司“2155”人才培养计划在实践中结出的硕果。

榜样分享：以经验照亮前行之路

大学生代表姬创以“在扎根中生长，在磨砺中绽放”为题作交流发言。他结合自身从职场新人到技术骨干的成长历程，分享了三点感悟：一是“沉下心”，把书本知识与生产实际紧密结合，在基层岗位中积累“真功夫”；二是“勤思考”，以问题为导向主动学习，在解决难题中提升“硬本领”；三是“敢突破”，不惧挑战勇于尝试，在创新实践中锤炼“新思维”。他的分享既有青春共鸣，又有实践智慧，为在场青年员工提供了可借鉴的成长路径。

匠心培养：以规划搭建成长阶梯

各车间主任结合“四支队伍”建设要求，围绕大学生培养目标、举措与保障进行深入探讨。大家一致表示，将以“2155”人才培养计划为指引，从三方面发力：一是定制“成长清单”，根据大学生专业特长与岗位需求，明确阶段性培养目标与任务；二是配备“导师团队”，选拔经验丰富的技术骨干与管理能手担任导师，实行“一对一”传帮带；三是搭建“实践平台”，通过轮岗锻炼、项目攻坚等方式，让青年员工在实战中经风雨、长才干，确保人才培养“精准滴灌”，助力青年快速成长为可堪大用的栋梁之才。

殷切寄语：以期望端正青春航向

分公司党委书记、经理邢朝东认真听取发言后，对青年职工的成长进步给予充分肯定，并围绕“成长四关”提出殷切希望：一是筑牢“思想关”。要坚定理想信念，把个人成长融入企业发展大局，以“功成不必在我，功成必定有我”的担当，锚定目标不松懈；二是攻克“提升关”。要保持学习热情，既要精钻专业知识，又要拓宽知识边界，在“学中干、干中学”中练就过硬本领；三是坚守“坚持心”。要耐住性子、稳住脚步，在平凡岗位上积累沉淀，以“水滴石穿”的韧劲突破成长瓶颈；四是绘好“规划图”。要立足当下、着眼长远，将个人目标与企业“四支队伍”建设同频共振，在分公司高质量发展的征程中找准定位、实现价值。

此次座谈会既是一次青春力量的集中展示，也是分公司人才培养工作的再动员、再部署。下一步，榆林新材料集团铝业分公司将持续深化“2155”人才培养计划，完善“四支队伍”建设机制，为青年职工搭建更广阔的成长舞台，让青春的活力在企业发展中充分涌流，让奋斗的足迹在高质量发展的征程中熠熠生辉。