榆林新材料集团铁路运销公司开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育以来,始终将精准监督作为党风廉政建设和作风建设的重要抓手,通过多维度、全覆盖的监督举措,不断织密作风建设防线,为公司发展提供了坚强的纪律保障。

聚焦“关键少数”  强化教育监督筑牢思想防线

铁路运销公司始终把深入中央八项规定精神学习教育与作风建设深度融合,以重点岗位人员和党员干部为重点,构建全方位教育监督体系。铁路运销公司以读书班、专题党课、党风廉政会、警示教育等形式专题学习中央八项规定精神及负面清单等内容11次,推动纪律教育入脑入心。针对28名重点岗位人员建立廉洁风险防范台账并签订廉洁从业承诺书,组织签订《拒绝酒驾醉驾涉黄赌毒承诺书》50份、节日廉洁承诺书30份,从思想源头筑牢“不想腐”的防线。严格执行任前廉政法规考试、廉政谈话等制度,对新聘任3名业务主管开展纪律教育,将作风建设要求贯穿干部培养全过程,确保关键岗位人员知敬畏、守底线。

突出精准发力  专项监督保障决策落地见效

公司以精准监督为抓手,聚焦重点领域和关键环节,推动作风建设与业务工作同频共振。在铁路运销公司干部职工作风建设方案基础上,结合实际动态制定《关于深化作风建设严明纪律要求的通知》《作风建设与管理能力提升监督工作实施方案》,将中央八项规定精神细化为具体行为规范。针对评先评优、节日廉洁、违规吃喝等重点事项开展专项监督,全年完成评先评优监督2次、节日监督检查 4次、公务用餐及宿舍违规吃喝检查3次,确保监督无死角。政治监督实行项目化管理,围绕“三会一课”落实、高质量项目建设、安全环保等重点工作开展监督20余次,下发整改通知单4 次。拓宽监督渠道,在厂区显眼位置设立2处作风建设举报箱,以精准监督推动中央八项规定精神落地生根,保障公司各项决策部署高效执行。

完善日常监督  以长效机制巩固作风建设成效

为实现作风建设常态化长效化,公司着力构建日常监督体系,将监督融入日常管理各环节。修订《考勤请休假管理办法》《差旅费管理办法》等制度,以制度刚性约束行为规范;设立干部上班动态牌,实施重点工作周通报机制,规范作风建设工作流程及请示汇报制度,实时监督干部履职状态;通过开展群众身边不正之风专项整治,排查解决职工关切问题,切实维护职工权益。一系列举措推动作风建设从“集中整治”向“常态长效”转变,全年通过日常监督推动各部室、车间完成重点工作整改2次,干部职工责任意识显著增强,为公司高质量发展营造了风清气正的良好环境。